時短勤務制度

妊娠中、および子供が未就学児の間は時短勤務を選択できます。（状況に応じて小学校に入学後も継続利用す可能）
長期間に渡って制度を利用できるため、より長く働きやすい環境です。

在宅勤務制度

通勤に係る時間を有効活用し、仕事と家庭（育児・介護・通勤困難等）の両立を図りやすくしています。育児中の女性社員だけではなく、管理職や男性社員も利用しています。

年次有給休暇の計画的付与制度

従業員のワークライフを充実させるため、有給休暇を使用しやすい環境を作るべく、当社では2014年4月より本制度の導入を開始しました。現在では、心身のリフレッシュや従業員のご家族への慰労、また従業員自身の自己研鑽の時間として利用されています。（働き方改革関連法にて2019年4月から有給の取得が義務化）

キャリア面談制度

従業員が前向きに新しいことにチャレンジできる環境を作るために導入しています。仕事の問題や悩み、個人の思い描く未来（仕事・家庭について）等をヒアリングします。その結果を基に、適任者が対象者へアドバイスしたり、環境改善に努めています。

新入社員は3ヶ月に1度、その他従業員は半期に1度実施しています。

NFCでは女性責任者が活躍しています！

Q1現在の仕事内容を教えて下さい。

電話で保険の案内をする事業部にて、約40名（6つのチーム）の責任者として勤務しています。

売上の管理や、それぞれのチームリーダーを教育、フォローしていくことが主な仕事です。
時には自ら研修を行うこともあります。

Q2仕事のやりがいや大変だと思うことを教えてください。

マネジメント業務は多岐に渡るため、体力的にも時間的にも大変ですが、部下の成長を見ることに一番やりがいを感じています。4月に入社した新入社員が数ヶ月後には急成長を遂げるので、そういう姿を見ると自分も励まされ、やる気が湧いてきます。

努力が結果に結びつかないこともありますが、悩んだ時には常に相談できる、尊敬できる上司がいますのでとても助かっています。

Q3これからの目標について教えて下さい。

NFCは女性でもやる気があればチャンスをもらえる環境であることに感謝しています。
もっと若手を育てていくためにも、自分自身のキャパシティや知識を増やしていきたいと思っています。

ワーキングマザー情報交換会

半期に一度、働くママ同士で集まり、育児についての勉強や情報交換をする場を設けています。男性管理職も参加し、さまざまな意見交換ができるコミュニティを作っています。

子育て支え合い通信

社内の最新情報に加え、子育てや生活に役立つ情報や、働くママさんの仕事風景を紹介する「子育て支え合い通信」を配信しています。

子育てサポート「くるみん」

育児中の社員が各々の能力を十分に発揮でき、かつ働きやすい職場環境作りに取り組んだ結果、2009年に厚生労働省より次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

少子化対策として子育て支援に積極的に取り組む企業などへの認定マークであり、愛称として「くるみん」と呼ばれています。赤ちゃんを優しく、暖かく「おくるみ」で包むことや、この活動を企業とその職場「ぐるみ」で取り組んでいることを表しています。

女性活躍推進「えるぼし《3段階目》」

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、5つの評価項目（「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」）すべての基準を満たし、2017年5月31日付で「えるぼし」の最高位である「3段階目」を取得しました。

当社では一貫して、男女平等の雇用機会・責任者の育成、出産・育児サポート等をおこなっており、これまでの取り組みが認められた形となりました。
特に近年では、育児休業から復職した時短勤務の従業員とその責任者を対象にした研修にも力を入れており、性別関係なく活躍できる職場環境作りに努めています。